از مهم‌ترین چالش‌های دامپزشکی سرخس؛ کمبود واکسن‌های بخش خصوصی و دولتی
1-لطفاً خودتان را به‌طور کامل معرفی کنید
این‌جانب خلیل حق‌شناس
متولد سال 1348 و فارغ‌التحصیل سال 82 از دانشگاه فردوسی مشهد دارای مدرک دکتری
عمومی دامپزشکی و مدرک مهندسی شیمی از دانشگاه صنعتی شریف و شروع خدمت طرح نیروی
انسانی در شبکه‌های دامپزشکی تایباد، فریمان بوده و 4 سال سابقه خدمت در بخش خصوصی
مرکز مایه‌کوبی در شهرستان مشهد رادارم.
2-عناوین مهم‌ترین
دستاوردهای آن شبکه را در سال گذشته و امسال ذکر نمایید.
جلوگیری از انتشار بیماری‌های
دامی مشترک در سیل ابتدا سال 98 در چهار روستای شهرستان با انجام واکسیناسیون منظم
با مسئولیت آقای دکتر احمدی
تثبیت منابع پروژههای تعریف‌شده با همکاری فرمانداری محترم
تحقق بیش از 75
درصد پیش‌بینی‌ها و واکسیناسیون دام شهرستان در سال گذشته
و تحقق انجام واکسیناسیون
70 در صد دام‌های بومی از پیش‌بینی در سال جاری
انجام امور گمرکی در تمام
ایام هفته
خدمات واکسیناسیون دام و
آموزش بهداشت دام به عشایر محترم شهرستان
پلمپ کشتارگاه دام به دلیل
نواقص متعدد بهداشتی به دستور دادستان محترم شهرستان و پیگیری در جهت بازسازی و
مرمت آن
پیگیری با اتاق اصناف و
دادستان محترم جهت تأمین گوشت شهرستان در ایام تعطیلی کشتارگاه
3-برای تحقق شعار سال چه اقداماتی را در نظر دارید.
انجام امور قرنطینه‌ای
منظم و دقیق در ورود و خروج نهاده‌های دامی و فراورده‌های خام دامی سالم.
آموزش بهداشت دامداری و دام‌پروری
به‌منظور افزایش آگاهی دامداران محترم در استفاده از پتانسیل‌های شهرستان در پرورش دام و کمک به اخذ وام جهت
خرید دام و افزایش اشتغال
همکاری با امام‌جمعه شهرستان
و سپاه در برنامه‌های اشتغال‌زایی و بنیاد برکت باهم افزایی بیشتر در ایجاد اشتغال
جلوگیری از کشتار
دام آبستن و ماده در کشتارگاه در جهت حمایت از جمعیت دامی کشور
تسریع انجام امور گمرکی
در راستای تقاضای صادرکنندگان و واردکنندگان جهت حمایت از تولید
کاهش تلفات دامها با انجام واکسیناسیون
مداوم و برنامه‌ریزی‌شده در جهت حفظ دام موجود شهرستان
انجام مراقبت‌های
فعالانه در کشف بیماری و اعلام آن به جهت پیش‌دستی در پیشگیری بیماری‌های دامی.
4-ضمن برشمردن
امکانات شبکه، مهم‌ترین ظرفیتهای مرتبط با بهداشت و تولید دام و طیور
شهرستان را ذکر کنید.
خودرو اداری به تعداد چهار
دستگاه و دو دستگاه خودروی اجاره‌ای
شبکه دامپزشکی سرخس دارای
10 کارکنان، از این تعداد هشت نفر رسمی که دو نفر دامپزشک یک نفر سرباز و یک نفر
طرح نیروی انسانی هست که متأسفانه تا پایان سال سه نفر بازنشسته می‌شوند؛ و در این
خصوص شبکه با مشکل کمبود نیرو شدید مواجه است
وجود مرتعهای فراوان و
مناسب جهت دام‌پروری
وجود دو پست
دامپزشکی در منطقه مزداوند و بزنگان به فاصله حدود 120 کیلومتر از شهر سرخس و پوشش
مناسب خدمات دامی و واکسیناسیون و همچنین واکسیناسیون دام‌های منطقه‌ای که در
ارتباط با حیاط وحش می‌باشند
تنها مرکز مایه‌کوبی
شهرستان به تعداد 9 نفر کارکنان فعال و یک مرکز اشتغال به امور درمانی در شهرستان
فعالیت می‌کنند
اشتغال اصلی مردم سرخس
کشاورزی و دامداری می‌باشد که با توجه به این مهم خدمات دامپزشکی باعث ایجاد افزایش
دامداران و مشتاق به صنعت دام‌پروری در شهرستان می‌شود.
وجود مرکز اصلاح نژاد و
پرورش و نگهداری گوسفند قره گل در شهرستان که جز ذخایر دامی کشور می‌باشد.
گمرک سرخس وجود خط ریلی و
مرزی با کشور ترکمنستان و ورود بیشتر نهادهای دامی شرق کشور به شهرستان و صادرات محموله‌های
دامی از این مرز صورت می‌گیرد که در این زمینه آماری از واردات و صادرات از ابتدای
سال جاری تا پایان آذرماه ارائه می‌گردد:
ترانزیت تعداد 258 عدد
کامیون
ورود تعداد 353
دستگاه واگن به وزن 21779137 کیلوگرم از مرز ریلی
تعداد 45 مورد صادرات
انواع محصولات که اکثر آن تخم‌مرغ و شترمرغ زنده می‌باشد.
وجود آزمایشگاه مدرن و به‌روز
در خصوص نهاده‌های دامی
وجود چهار واحد پرورش طیور
که یکی از این واحدها دارای پرورش مرغ بدون آنتی‌بیوتیک است.
وجود بزرگ‌ترین واحد
پرورش ماهی گرم آبی استان در شهرستان سرخس
دارا بودن تعداد 550 هزار
رأس دام سبک که در فصل کوچ عشایر این تعداد به حدود 700 هزار رأس می‌رسد
تعداد دام سنگین 2500 رأس
تعداد 8000 سگ صاحب دار و
احتمالاً حدود 2 برابر این آمار سگ ولگرد می‌باشد که این موضوع باعث شده این
شهرستان یکی از کانون‌های هاری استان باشد.
وجود آزمایشگاه مدرن و به‌روز
در خصوص نهاده‌های دامی
برگزاری کلاسهای آموزشی (در سال 97 و 98 تعداد نفر آموزش‌دیده 2700 نفر که عمده عناوین
آموزشی شامل بیماری‌های مشترک بین انسان و دام ازجمله هاری، تب کریمه
و کنگو، شاربن، آنفولانزا، تب مالت و…)
نظارت شبکه دامپزشکی بر
کشتارگاه و مراکز فروش فرآورده‌های خام دامی (تعداد موارد
نظارت بهداشتی کشتارگاه دام شهرستان در سال 97، 2982 رأس دام سبک و سنگین و در سال
98 تا ابتدا دی تعداد 1699 رأس دام سبک و سنگین و موارد بازدید از مراکز عرضه و
توزیع فرآورده‌های خام دامی 350 مورد بوده است)
بخش قرنطینه فعال
شبکه که عملکرد ده ماه اول سال 98 گویای آن است (صدور پروانههای بهداشتی حمل
دام زنده و نهاده‌های دامی 100 مورد-صدور گواهی اشتغال به حمل
دام زنده و فرآورده‌های خام دامی 304 مورد)
وجود منطقه ویژه اقتصادی
که به‌زودی مقرر گردیده به منطقه آزاد تبدیل گردد از دیگر پتانسیل‌های بالایی است برای
ایجاد کارخانه‌های نهاده‌های دامی و فراورده‌های خام دامی را دارا است.
5-چه تعداد کارکنان
در شبکه و پستهای تابعه آن فعال هستند. آیا این تعداد با حجم
عملیات مختلف همخوانی دارد؟ در این خصوص توضیح کامل ارائه نمایید.
تعداد کارکنان شبکه به
شرح ذیل می‌باشد:
دکتر دامپزشک سه نفر که دو
نفر رسمی و یک نفر سرباز می‌باشد.
کاردان دامپزشک و راننده
به تعداد هفت نفر
این تعداد نیروی کار با
حجم کار و وسعت منطقه وجود گمرک فعال با امور قرنطینه‌ای فراوان همخوانی ندارد.
6- تعداد مراکز تولید
و توزیع فراورده‌های خام دامی شهرستان را ذکر کرده و نحوه نظارت بر آن‌ها را شرح
دهید.
تعداد موارد بازدید از
مراکز عرضه و توزیع فرآورده‌های خام دامی 350 مورد بوده است که شامل بازرسی
و نظارت بر 19 قصابی، سوپر پروتئینی 30، 9 رستوران و آشپزخانه، چهار کبابی و یک طباخی،
چهار مرکز عرضه فرآورده‌های لبنی و دو فروشگاه زنجیرهای می‌باشد.15 مورد
مغازه لبنی یک مرکز جمع‌آوری شیر
که به‌طور مرتب با ناظرین
شبکه بهداشت و تعزیرات و کمک شهرداری در هفته گشت مشترک برقرار است
7- تعداد مراکز
درمانی بخش خصوصی و جمعیت شاغل در این بخش را ذکر کنید; چه تعاملاتی با این بخش از
سوی شما ایجادشده است؟
بخشهای خصوصی شامل دو داروخانه دو دفتر اشتغال به
درمان، یک مرکز مایه‌کوبی مستقل.
ارجاع اکثر امور درمانی
به دفتر اشتغال به درمان در جهت حمایت از بخش خصوصی و ارائه خدمات تخصصی
8-برای ارتباط بهتر
با بهره‌برداران و اجرای موفق عملیات ازجمله پیاده‌سازی عملیات واکسیناسیون چه
راهکارهایی را انجام میدهید و چه پیشنهاد‌هایی در این زمینه‌دارید؟
برگزاری کلاسهای آموزشی برای
دامداران
توجیه دامداران توسط واکسیناتورها
در جهت بهبود امر واکسیناسیون
کمبود تعداد واکسیناتور
نسبت به جمعیت دامی شهرستان
9-سختیهای کار همکاران
دامپزشکی در آن شهرستان شامل چه مواردی است؟
گرمای بیش‌ازحد هوا در
فصل تابستان
تعدد وظایف باوجود نیروی
انسانی کم
بیماری‌های مشترک فراوان
بین انسان و دام و خطرات کار بسیار (مبتلا شدن کارکنان به بیماری بروسلوز)
کشیک در بعضی روزهای تعطیلات
رسمی و در برخی موارد تعطیلات آخر هفته
کمبود نیروی انسانی
عدم ارتباط بعضی از
دستورات با وظایف اصلی شبکه مثلاً: پایش قیمت داروها و واکسن‌ها و …
10-چالش‌های کار همکاران
دامپزشکی در آن شهرستان شامل چه مواردی است؟
کمبود واکسن‌های بخش خصوصی
و دولتی در برخی موارد در شهرستان
کمبود شدید نیرو در شبکه (حفظ بهداشت و تأمین
سلامت دام‌های شهرستان که حدود شش‌صد هزار رأس دام سبک
خود شهرستان و حدود صد و شصت هزار رأس به‌صورت عشایر هست با توجه به تعداد کم کارکنان
این شبکه امری طاقت‌فرسا و شاید غیرممکن باشد)