مهمترین اقدامات و پروژه‌های پیاده‌سازی استاندارد تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰، بر اساس نقشه استراتژی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی شناسایی و پیاده‌سازی شده است.
به گزارش اختر شرق؛ شیرین دانایی مسئول پیاده‌سازی استاندارد تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی با اعلام این خبر گفت: از ابتدای سال جاری هشت زیر پروژه کاربردی از سطوح مختلف بلوغ فرایندی مدل ۳۴۰۰۰ شناسایی و در کارگروه‌های تخصصی نسبت به طراحی مدل و مکانیزم اجرای آن اقدام شده است.
دانایی، هشت پروژه مذکور را شامل: بازنگری ساختار سازمانی تفصیلی، تجزیه و تحلیل شغل، مدیرت عملکرد، بهداشت ایمنی و محیط زیست، مدیریت استعداد، نظام پیشنهادات، تیم‌سازی و توانمندسازی و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی دانست و تصریح کرد: در این راستا مطالعات اولیه (شامل مطالعه استاندارد و دستور العمل‌های مربوطه) با همکاری و کمک مشاور پروژه ۳۴۰۰۰، بهینه کاوی (بنچ مارک) با سایر سازمان‌ها، تدوین شاخص‌های رفتاری- شایستگی (جمع آوری اطلاعات، نظرسنجی از خبرگان، سطح‌بندی شاخص‌ها با استفاده از روش‌های آماری) و جمع آوری اطلاعات در قالب مصاحبه و تکمیل پرسشنامه انجام شده است.
وی با اشاره به اینکه تغییر نگرش در فرهنگ سازمانی و نگاهی نو به مباحث نیروی انسانی با بهره‌گیری از بستر فناوری‌های نوین همچون ERP بستر مناسبی برای عملیاتی نمودن پروژه‌ها فراهم خواهد کرد، گفت: همزمانی استقرار پروژه ERP در منابع انسانی و شروع پروژه‌های تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ عامل مهمی در اجرای اثربخش این استاندارد خواهد بود.
مسئول پیاده‌سازی استاندارد تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ شرکت توزیع نیروی برق استان در پایان با بیان این نکته که تغییر، تحول و بهبود در حوزه منابع انسانی جز با حمایت‌های معاونین، مدیران و همراهی کارکنان در تمام سطوح شغلی امکان‌پذیر نخواهد بود، ابراز امیدواری کرد: با همراهی مجموعه شرکت، گام‌های اثربخشی در راستای بهبود کیفیت زندگی کاری، احساس رضایت درونی کارکنان و ارتقای بهره‌وری سازمانی برداشته شود.
