به گزارش اختر شرق؛ دکتر رضا جمشیدی در این باره گفت: از سوی سازمان اداری واستخدامی کشور ودر اجرای تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)، نحوۀ تعیین حقوق و مزایای آنان به کلیۀ دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران ابلاغ گردید.

رئیس سازمان مدیریت وبرنامه ریزی خراسان رضوی گفت: به موجب دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی که از ابتدای فروردین ماه سال جاری قابل اجرا است، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی که طبق بخشنامۀ سازمان برنامه و بودجۀ کشور، معادل ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز بود، به معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تغییر می‌یابد.

دکترجمشیدی تصریح کرد: همچنین در این دستورالعمل تصریح شده است؛ برخورداری کارمندان قرارداد کارمعین (مشخص) از مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایا، بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی است.

وی با اشاره به یکی از تبصره‌های این دستورالعمل، خاطر نشان کرد: از تاریخ اجرای این دستورالعمل برای محاسبۀ معادل طبقه و رتبۀ کارمندان قرارداد کار معین، جهت تعیین حقوق و مزایای آنان رعایت شرایط احراز شغل، ارتقا، طبقه و رتبه و… براساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی است، لذا معادل طبقه و رتبه اعمالی نباید از آخرین معادل طبقه و رتبه اعمال‌شده درقرارداد منعقده کارمندان قرارداد کارمعین (مشخص) بر اساس دستورالعمل بخشنامه سال ۱۳۹۸ کمتر باشد.

رئیس سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان تاکید کرد: دستگاه‌های اجرایی که مشمول مقررات پرداخت فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند، می‌توانند در سقف ۱۰۰ درصد کارمندان پیمانی و در حدود اعتبارات مصوب برای کارمندان قرارداد کار معین خود بر اساس ضوابط مورد عمل اقدام کنند.

لازم به ذکراست؛ مفاد بخشنامه مربوط به این دستورالعمل، در زیرپرتال معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی این سازمان، دربخش آئین نامه‌ها وبخشنامه‌ها قرار داده شده است.

چاپ مطلب

Visits: 68